_  

عرضه گوشت قرمز وارداتی با قیمت 33 هزار تومان


رئیس اتحادیه گوشت گوسفندی قیمت گوشت قرمز وارداتی (تنظیم بازاری) را 33 هزار تومان اعلام کرد.
عرضه گوشت قرمز وارداتی با قیمت 33 هزار تومان
به گزارش صبحانه،علی اصغر ملکی افزود: این گوشت‌ها درفروشگاه‌های زنجیره ای، هایپرمارکت ها، میادین میوه و تره بار و ... عرضه می‌شود.

وی همچنین اظهارداشت: قیمت گوشت‌های وارداتی برای مصرف کنندگان ۳۳ هزار تومان است.

رئیس اتحادیه گوشت گوسفندی گفت: در حال حاضر قیمت گوشت قرمز شقه بدون دنبه داخلی برای فروشندگان ۳۹ تا ۴۰ هزار تومان است که با احتساب ۱۰ درصد سود این کالا به نرخ ۴۳ تا ۴۴ هزار تومان به دست مصرف کنندگان می‌رسد.

وی در ادامه ضمن اشاره به رشد دو هزار تومانی قیمت گوشت قرمز نسبت به ماه گذشته افزود: کمبود عرضه دام ورشد میزان تقاضادر روز‌های پایانی سال از جمله دلائل افزایش قیمت این محصول در سطح کشور بوده است.

ملکی بیان داشت: همه ساله مردم در ماه‌های پایانی سال شاهد افزایش قیمت گوشت در بازار هستند.

وی گفت: شرایط بازار گوشت قرمز امسال نسبت به سال گذشته به جهت ورود گوشت‌های وارداتی قدری بهتر است.

رئیس اتحادیه گوشت گوسفندی بابیان اینکه بازار گوشت قرمز بر مدار ثبات است، افزود: مردم در صورت مشاهده هر نوع تخلفی از سوی عرضه کنندگان گوشت قرمز می‌توانند موارد تخلف را به بازرسان اتاق اصناف، تعزیرات حکومتی و ... اطلاع دهند./تسنیم

پسته صادراتی ارزان شد


صادرات پسته ایران نسبت به سال گذشته با افزایش وزنی و تثبیت ارزش همراه بوده است.
پسته صادراتی ارزان شد
به گزارش صبحانه،بر اساس تازه‌ترین آمار گمرک از تجارت خارجی دو ماهه ایران، در این مدت ۹۵۶۵ تن انواع پسته در اشکال مختلف از ایران صادر شده است که ارزش آن به ۸۸ میلیون دلار می‌رسد.

این پسته‌ها به ۵۴ کشور مقدونیه، ازبکستان، آذربایجان، ارمنستان، اردن، اسپانیا، استرالیا، اسلواکی، افغانستان، آلمان، اوکراین، امارات متحده عربی، آمریکا، ایتالیا، بحرین، بلژیک، بنگلادش، پاکستان، تاجیکستان، تایلند، تایوان، ترکیه، لیبی، چک، سوریه، کره، چین، رومانی، ژاپن، سنگاپور، سوییس، صربستان، عراق، عمان، روسیه، فرانسه، قرقیزستان، قزاقستان، قطر، کانادا، کویت، گرجستان، لبنان، لهستان، لیتوانی، مالاوی، مالزی، مراکش، مکزیک، ویتنام، هلند، هند، هنگ‌کنگ و یونان صادر شده است.

در این میان امارات متحده عربی، آلمان و عراق مهم‌ترین مقاصد پسته صادراتی ایران هستند.

این در حالی است که در مدت مشابه سال گذشته ۸۵۰۰ تن انواع پسته به ارزش ۸۸ میلیون و ۶۹۵  هزار دلار از ایران صادر شده بود.

مقایسه آمار صادرات پسته در این دو سال نشان می‌دهد که وزن صادرات پسته در سال جاری افزایش یافته ولی ارزش آن نسبت به سال قبل تقریبا ثابت بوده است.

به این ترتیب می‌توان گفت که قیمت هر کیلو پسته صادراتی در سال جاری نسبت به سال گذشته با کاهش همراه بوده است./ایسنا

وجود بیش از 300 هزار حلقه چاه غیرمجاز در کشور


وزیر نیرو با تاکید بر اینکه از تمامی روش‌های ممکن برای جبران کمبود تولید برق و ممانعت از بروز خاموشی استفاده خواهیم کرد، گفت: برای پیک امسال سیستم‌‌های هوشمندی طراحی شده است که اگر چنان چه دستگاه‌های سرمایشی مصرف گنندگان بزرگ در خارج از ساعت کار اداری فعال باشد بتوانیم برق آن‌ها را از راه دور قطع کنیم.
وجود بیش از 300 هزار حلقه چاه غیرمجاز در کشور
به گزارش صبحانه،رضا اردکانیان با تاکید بر اینکه از روزهای آینده به مدت ۱۳ هفته با کمبود تولید برق نسبت به نیاز مصرفی مواجه خواهیم شد، گفت: این کمبود تولید برق که حدود پنج هزار مگاوات پیش‌بینی شده عمدتا ناشی از کم بارشی‌های سال آبی ۹۶-۹۷ است.

وی تاکید کرد: ظرفیت نیروگاه‌های برق آبی امسال به دلیل پایین بودن ارتفاع آب در مخازن سدها کمتر خواهد بود که تلاش خواهیم کرد از تمامی ابزار و روش‌های ممکن استفاده کنیم تا بتوانیم این کمبود تولید را جبران کنیم که این امر منجر به قطعی برق و خاموشی نشود.

خاموشی و قطعی برق خط قرمز وزارت نیرو است

وزیر نیرو با تاکید بر اینکه خاموشی و قطعی برق خط قرمز وزارت نیرو است، تصریح کرد: در سال جاری با جدیت بیشتری توان مدیریتی صنعت برق و همکاری مردم را به نحوی سازمان‌دهی خواهیم کرد که با وجود کم بارشی بتوانیم به سلامت از پیک تابستان ۹۷ عبور کنیم.

اردکانیان در پاسخ به سوالی در خصوص نحوه برخورد وزارت نیرو با مشترکان پرمصرف، گفت: ما ابتدا سعی خواهیم کرد بدون تعارف برخی رفتارهای کاملا غلط و ناصحیح خود در بخش مصرف را به روی خود بیاوریم و بی تفاوت از کنار آن عبور نکنیم و این کار را ابتدا در سازمان‌ها و دستگاه‌های دولتی آغاز خواهیم کرد.

کاهش ۲۰ درصدی توان مصرف در استان خوزستان


وی یادآور شد: در همین راستا هیئت وزیران از دو هفته پیش تصویب نامه‌ای را مبنی بر تغییر ساعت کار دستگاه‌های دولتی در استان‌های گرمسیر ابلاغ کرده است. در همین چند روز سیستم وسیعی را با همکاری استانداران برای پایش عملکرد سازمان‌های دولتی سازمان دهی کرده‌ایم و نتایج چشمگیری را به همراه داشته است به طوری که در استان خوزستان با همکاری خوب استاندار و سازمان‌های مربوطه موفق شده‌ایم تا ۲۰ درصد توان مصرفی را کاهش دهیم.

کنترل از راه دور سیستم‌های سرمایشی مصرف کنندگان بزرگ خارج از ساعت کاری

وزیر نیرو در تکمیل این بخش از سخنان خود گفت: مرکزی در ستاد برق کشور به همین منظور سازمان‌دهی شده است که در آن از تمامی فناوری‌های موجود استفاده می‌شود از جمله سیستم‌‌های هوشمندی که اگر چنانچه دستگاه‌های سرمایشی مصرف گنندگان بزرگ در خارج از ساعت کار اداری فعال باشد بتوانیم برق آن‌ها را از راه دور قطع کنیم.

اردکانیان یادآور شد: بر اساس تصمیم‌های جلسه روز گذشته ستاد اقتصاد مقاومتی مقرر شده است تا بلافاصله برای افزایش تعرفه‌های برق سازمان‌های پرمصرف دولتی که مصرف خود را کنترل نمی‌کنند اقدام کنیم.

وی با تاکید بر اینکه وضع چنین تعرفه‌های با هدف مدیریت مصرف صورت خواهد گرفت، بیان کرد: همگی با کمک هم سعی خواهیم کرد تا با کمک صنایع بزرگ و بهره‌برداران از چاه‌های کشاورزی، ارائه سیستم‌های تشویقی و... به نحوی حرکت کنیم که نیروگاه‌های موجود ما کفاف برق مورد نیاز کشور را بدهد و تلاش خواهیم کرد که این روند را تبدیل به یک عادت کنیم.

وزیر نیرو خاطرنشان کرد: این تغییر عادت نه تنها برای امسال بلکه بایستی پس از این به همان میزان که از افتتاح و آغاز فعالیت یک نیروگاه خوشحال می‌شویم باید به همان اندازه هم از کاهش پیک مصرف خرسند شویم. برای توفیق در این کار بر روی همکاری وسیع مردم حساب جدی کرده‌ایم و در زمان مناسب با همکاری وسایل ارتباط جمعی در این زمینه اطلاع رسانی مناسبی صورت خواهد گرفت.

پیک امسال به ۵۸ هزار مگاوات خواهد رسید

اردکانیان پیک بار سال گذشته را حدود ۵۵ هزار مگاوات دانست و افزود: تلاش خواهیم کرد با همکاری نزدیک مردم و مدیریتی که در این بخش صورت خواهد گرفت حداقل افزایش پیک را داشته باشیم. در حالی که ما برای سناریوی صفر درصد و تا مقداری بیشتر برای افزایش پیک آماده می‌شویم ولی پیش‌بینی ما این است که به حدود ۵۸ هزار مگاوات خواهیم رسد که اگر کمتر از این محقق شود مسلما این امر یک دستاورد بزرگ است که دست یابی به آن بدون همکاری مردم مسیر نخواهد شد.

وی به وضعیت پیک بخش آب اشاره کرد و گفت: در این حوزه وضعیت ما قدری متفاوت است چرا که امسال مشکلات جدی در این بخش داریم. منتها تمام تلاش ما این است که در تامین آب شرب مردم اختلالی ایجاد نشود و به هر طریق ممکن آب شرب مصرفی بدون مشکل جدی تامین شود.

وزیر نیرو خاطرنشان کرد: مطمئنا برای سایر بخش‌ها همچون کشاورزی تمهیدات جدی در نظر گرفته شده است تا کمترین آسیب به این بخش‌ها وارد شده و جبران‌های لازم صورت بگیرد.

کیفیت آب را تحت هیچ شرایطی فدای کمیت نخواهیم کرد

اردکانیان افزود: ما کیفیت را تحت هیچ شرایطی فدای کمیت نخواهیم کرد و کیفیت آب آشامیدنی تحت کنترل جدی است. منتها درخواست ما از مردم این است که از همین امروز که به قله گرمای تابستان نرسیده‌ایم در مصرف آب صرفه‌جویی لازم را انجام بدهیم و سعی کنیم حتی لیتر به لیتر منابع آبی کمتری مصرف کنیم تا با مشکل مواجه نشویم.

وجود بیش از ۳۰۰ هزار حلقه چاه غیرمجاز در کشور

وی در بخش پایانی سخنان خود به موضوع فرونشست‌ها اشاره کرد و گفت: هر رفتار غیرصحیح در استفاده از منابع طبیعی بالاخره از سوی طبیعت پاسخ داده خواهد شد. ما بایستی تلاش کنیم با کمک یکدیگر به سمت مصرف صحیح منابع زیست محیطی حرکت کنیم تا محیط سالم‌تر و مطمئن‌تری داشته باشیم.

وزیرنیرو با تاکید بر اینکه بیش از ۳۰۰ هزار حلقه چاه غیرمجاز در کشور وجود دارد، گفت: با تمام تمهیداتی که در این زمینه اندیشیده شده است ولی همچنان متاسفانه مشکلات جدی در این بخش وجود دارد که سعی خواهیم کرد با استفاده از قوانین موجود و حمایت دستگاه‌های برنامه‌ریزی کشور برای تامین منابع مالی لازم و همراهی خود مردم و کشاورزان بتوانیم برای این مسئله چاره‌جویی کنیم./ایلنا

دستورالعمل تبدیل کارمندان پیمانی به رسمی ابلاغ شد


دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی موضوع ماده (5) آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
دستورالعمل تبدیل کارمندان پیمانی به رسمی ابلاغ شد

به گزارش صبحانه،دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی موضوع ماده (۵) آیین‌نامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.

براین اساس، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۳۹۷/۰۳/۰۷ دستورالعمل موضوع ماده «۵» آیین‌نامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را مشتمل بر (۱۲) ماده و (۹) تبصره تصویب کرد. مراتب به انضمام «فرم تعیین صلاحیت کارمندان برای تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی» و «فرم صورتجلسه تعیین صلاحیت کارمندان برای تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی» ممهور به مهر شورای مذکور برای اجرا ابلاغ می‌شود. 

متن کامل دستورالعمل موضوع ماده «۵» آیین‌نامه اجرایی ماده «۴۶»  قانون مدیریت خدمات کشوری بدین شرح است:

ماده ۱- تعاریف و اختصارات

- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری

- دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

- دستورالعمل امتحانات: «دستورالعمل‌ نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی» موضوع بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۳/۹۷۵۷ مورخ ۱۳۹۳/۷/۱۹ 

- شورای راهبری توسعه مدیریت: شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه‌های اجرایی موضوع مصوبه شماره ۲۰۶/۹۳/۱۱۸۵۲ مورخ ۱۳۹۳/۹/۵ شورای عالی اداری

- فرم تعیین صلاحیت: فرم پیوست شماره یک این دستورالعمل که بر اساس معیارهای مندرج در آن، شورای راهبری توسعه مدیریت نسبت به تعیین صلاحیت کارمندان رسمی آزمایشی برای تبدیل وضعیت به رسمی اقدام می‌نماید و تحت عنوان «فرم تعیین صلاحیت کارمندان برای تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی» می‌باشد.

الف- تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی

ماده ۲- در اجرای ماده یک آیین‌نامه اجرایی ماده (۴۶) قانون، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند برای پست‌های قابل تخصیص به مشاغل حاکمیتی درخواست صدور مجوز استخدام رسمی کارمندان پیمانی شاغل در دستگاه‌ را به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال نمایند. سازمان اداری و استخدامی کشور با رعایت قوانین و مقررات مربوطه و سیاست‌های دولت، نسبت به صدور مجوز برای تمام یا بخشی از درخواست دستگاه اجرایی اقدام می‌نماید.

ماده ۳- در اجرای تبصره (۲) ماده (۴۶) قانون، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند کارمندان پیمانی واجد شرایط ذیل را پس از سنجش شایستگی‌های تخصصی و رفتاری و احراز صلاحیت‌های موضوع ماده (۴۲) قانون، از محل مجوزهای ماده (۲) این دستورالعمل، در مشاغل حاکمیتی به استخدام رسمی آزمایشی در آورند.

الف- حداقل ۵ سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد

تبصره: چنانچه کارمند پیمانی از دستگاه اجرایی دیگری به دستگاه منتقل شده باشد، با رعایت حداقل سنوات موضوع این بند، باید حداقل یک سال از زمان انتقال وی به دستگاه اجرایی مقصد گذشته باشد.

ب- استخدام پیمانی کارمند از طریق قبولی در آزمون‌های استخدامی موضوع ماده (۴۴) قانون که به صورت عمومی برگزار شده یا می‌شود، صورت پذیرفته باشد.

تبصره - استخدام رسمی آزمایشی کارمندانی که استخدام پیمانی آن از طریق قبولی در ‌آزمون‌هایی با نشر عمومی آگهی استخدامی بر اساس ما ده (۴۴) قانون نبوده است، علاوه بر رعایت مفاد این دستورالعمل موکول به شرکت در امتحانات استخدامی عمومی (که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برنامه‌ریزی می‌گردد) و کسب حد نصاب نمره آزمون بر اساس «دستورالعمل امتحانات»، در دوره پیمانی می‌باشد.

ج- متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از هشتاد درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.

د- عدم محکومیت کارمند به هر یک از مجازات‌های بندهای «هـ»، «و» و «ز» ماده (۹) قانون رسیدگی به تخلفات اداری، در طول دوره پیمانی.

تبصره ۱- تبدیل وضع استخدامی کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی در دوره مأموریت، در دستگاه مبدأ نیز مشروط بر این است که حداقل یک سال منتهی به تبدیل وضع در دستگاه اجرایی مبدأ اشتغال داشته و مفاد بندهای فوق در مورد آن رعایت شده باشد.

تبصره ۲- در صورتی که تعداد شرکت‌کنندگان در سنجش شایستگی‌های موضوع این ماده بیشتر از تعداد مجوزهای استخدام رسمی آزمایشی باشد، پذیرش افراد بر اساس نمرات فضلی آنان در هر شغل خواهد بود.

تبصره ۳- نحوه سنجش شایستگی‌های موضوع این ماده در هر دستگاه اجرایی توسط «شورای راهبری توسعه مدیریت» دستگاه تعیین می‌شود.

ب- تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی

ماده ۴- «شورای راهبری توسعه مدیریت» هر دستگاه اجرایی، به عنوان کمیته تخصصی تشخیص صلاحیت موضوع بند «الف» ماده (۴۶) قانون برای کارمندان رسمی آزمایشی، وظایف زیر را به عهده دارد:

الف- بررسی اطلاعات اخذ شده از مراجع ذیصلاح (از قبیل فرم‌‌های ارزشیابی سال‌های گذشته کارمند، نحوه حضور کارمند در محل کار و گزارش مدیر واحد متبوع کارمند) در مورد کارمندانی که دوره رسمی آزمایشی سه سال خود و یا دو سال تمدید شده (در خصوص کارمندانی که بند «الف» تبصره یک ماده ۴۶ در مورد آنان اعمال شده است) را طی نموده‌اند.

ب- بررسی و ارزیابی وضعیت کارمندان رسمی آزمایشی موردنظر در ارتباط با هر یک از معیارهای سنجش عنوان شده در «فرم تعیین صلاحیت».

ج- بررسی و تصمیم‌گیری در خصوص صلاحیت کارمند یا کارمندان موضوع بند «الف» ماده (۴۶) قانون بر اساس سازوکارهای پیش‌بینی شده در این دستورالعمل

د- رسیدگی به شکایات کارمندان رسمی آزمایشی که به نتایج صلاحیت خود، معترض باشند

تبصره ۱- فرم راهنمای ارزیابی صلاحیت کارمندان رسمی آزمایشی برای تبدیل وضعیت به رسمی توسط «شورای راهبری توسعه مدیریت» و فرم صورتجلسه شورا،‌به پیوست دستورالعمل می‌باشد.

تبصره ۲- «شورای راهبری توسعه مدیریت» دستگاه اجرایی می‌تواند کمیته‌ای را برای اجرای مفاد بند «الف» ماده (۴۶) قانون تشکیل دهد. در این صورت تصمیمات کمیته پس از تأیید شورای مذکور مبنای عمل خواهد بود.

ماده ۵- چنانچه کارمند به نتیجه ارزیابی خود معترض باشد، باید اعتراض خود را حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ نتیجه، به صورت مکتوب به دبیرخانه شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه اجرایی ارائه کند. شورا نیز حداکثر دو ماه مهلت دارد تا به اعتراض فرد رسیدگی نموده و صلاحیت فرد را مجدداً مورد ارزیابی قرار داده و نتیجه نهایی را اعلام نماید.

ماده ۶- تبدیل وضعیت استخدامی کارمند به رسمی پس از طی دوره رسمی آ‌زمایشی سه ساله و مشروط به کسب شرایط ذیل می‌باشد:

الف- کسب حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات «فرم تعیین صلاحیت»

ب- طی دوره‌های آ‌موزشی و کسب امتیاز لازم

ج- تأیید گزینش

ماده ۷- چنانچه کارمند حائز هر یک از شرایط موضوع ماده (۶) نباشد، اعمال هر یک از روش‌های عنوان شده در ذیل تبصره یک ماده (۴۶) قانون مطابق با بندهای زیر صورت می‌پذیرد:

الف- ویژگی‌های بند «الف» ماده (۴۶) قانون: در صورتی که کارمند حد نصاب لازم (۷۵ امتیاز) را از «فرم تعیین صلاحیت» کسب ننماید به شیوه‌های زیر عمل می‌‌شود:

۱- در صورتی که امتیاز مکتسبه فرد حداقل (۶۵) درصد و پایین‌تر از (۷۵) درصد امتیاز کل باشد، مهلت دو ساله دیگر به وی اعطا می‌شود. این مهلت فقط یک بار اعطا گردیده و قابل تمدید نمی‌باشد.

۲- در صورت کسب حداقل (۵۵) درصد و پایین‌تر از (۶۵) درصد امتیاز کل وضع استخدامی فرد به پیمانی تبدیل می‌شود.

۳- چنانچه امتیاز ارزیابی کارمند کمتر از (۵۵) درصد امتیاز کل باشد حکم استخدامی وی لغو می‌شود.

ب: دوره‌های آموزشی: عناوین دوره‌های آموزشی موضوع این بند، علاوه بر دوره‌های آموزشی که در شرایط تصدی مشاغل در طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل دولت به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رسیده است، منطبق با نظام آموزش کارمندان دولت که حداقل سه دوره آموزشی و یا (۱۲۰) ساعت آموزش می‌باشد،‌توسط دستگاه‌های اجرایی تعیین می‌گردد. افرادی که دوره‌های آموزشی شرایط تصدی را در دوره خدمت پیمانی طی نموده باشند. نیاز به طی مجدد این دوره‌ها نخواهند داشت. نصاب امتیاز لازم برای دوره‌های آموزشی دوره رسمی آزمایشی ۷۰ درصد امتیاز هر دوره است.

چنانچه کارمند حائز بندهای «الف» و «ج» ماده (۶) بوده ولی کلیه دوره‌های آموزشی مورد اشاره در بند «ب» را با موفقیت طی نکرده باشد، حداکثر دو سال دیگر مهلت دارد تا دوره‌های آموزشی مذکور را طی نماید. در طول این مدت به محض موفقیت در طی دوره‌های آموزشی، حکم استخدام رسمی کارمند صادر شده و نیازی به اتمام مهلت دو ساله نمی‌باشد. دستگاه اجرایی مکلف است حداقل یک بار امکان شرکت در دوره‌های مزبور را برای کارمند در طول دوره رسمی آزمایشی فراهم نماید.

تبصره - چنانچه پس از اتمام مهلت دو سال موضوع بند «الف» تبصره یک ماده (۴۶) قانون، دوره‌های آموزشی موردنظر توسط کارمند طی نشده و یا حد نصاب لازم را کسب ننماید، وضعیت استخدامی وی به پیمانی تبدیل می‌شود.

ج- گزینش: تأیید گزینش دستگاه اجرایی، از شروط لازم برای تبدیل وضعیت کارمند از رسمی آزمایشی به رسمی است.

ماده ۸- واحدهای توسعه منابع انسانی (یا عناوین مشابه) دستگاه‌های اجرایی، مسئول جمع‌آوری تصمیمات مراجع مذکور بوده و مکلف هستند پس از اخذ نظر «شورای راهبری توسعه مدیریت»، «هسته گزینش» و «واحد آموزش»، نسبت به اعمال تصمیمات در خصوص کارمند موردنظر اقدام نمایند.

ماده ۹- کارمندان رسمی آزمایشی که مهلت دو ساله دیگر به آنان اعطا می‌شود، باید پس از اتمام مهلت دو ساله، صلاحیت‌ها و امتیازات موردنظر در ماده (۶) این دستورالعمل را کسب نمایند. در غیر این صورت، بر اساس ضوابط مندرج در ماده (۷) دستورالعمل (به استثنای ردیف یک بند الف ماده مذکور)، وضعیت استخدامی آنان به پیمانی تبدیل شده و یا لغو  حکم می‌شود.

ماده ۱۰- واحدهای منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی مکلف هستند مشخصات کارمندان رسمی آزمایشی را سه ماه قبل از انقضای مهلت سه سال یا دو سال تمدید شده (در صورت اعطای مهلت دو ساله دیگر) به شورای راهبری توسعه مدیریت، هسته گزینش و واحد مسئول دستگاه اعلام کرده و نظر آن مراجع را در مورد کارمندان موردنظر کسب نمایند. مراجع مزبور نیز موظف هستند نظر خود را در مهلت تعیین شده (سه ماه)، به واحد منابع انسانی جهت اعمال تصمیمات اداری و استخدامی اعلام کنند.

تبصره: چنانچه هر یک از مراجع مزبور نظر خود را در موعد مقرر به واحد منابع انسانی ارسال ننمایند، به منزله نظر مثبت آن مرجع برای تبدیل وضعیت استخدامی کارمند از رسمی آزمایشی به رسمی تلقی شده و این امر مبنای تصمیمات اداری قرار می‌گیرد.

ماده ۱۱- تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران بر اساس قوانین و مقررات مربوط صورت می‌پذیرد.

ماده ۱۲- با ابلاغ این دستورالعمل، دستورالعمل شماره ۲۰۰/۹۳/۱۲۱۷۵ مورخ ۱۳۹۳/۰۹/۱۱ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی رئیس جمهور (وقت) لغو می‌شود.

متن کامل  دستورالعمل  را دریافت کنید.

الگوی مصرف آپارتمان‌های 75 متر اصلاح شود


عضو کمیسیون عمران مجلس گفت: جهت‌گیری سیاست‌های اقتصادی بخش مسکن در دولت و مجلس باید به سمت تولید واحدهای کوچک متراژ تغییر کند.
الگوی مصرف آپارتمان‌های 75 متر اصلاح شود
به گزارش صبحانه،شهرام کوسه غراوی گفت: با شدت گرفتن تورم بخش مسکن و گران شدن واحدهای کوچک متراژ لازم است که دولت و مجلس در قوانین و مصوبات موجود تجدید نظر کرده و الگوی مصرف مسکن را که در حال حاضر ۷۵ متر است اصلاح کنند.

نماینده مردم مینودشت در مجلس ادامه داد: قیمت آپارتمان‌های کوچک مقیاس هر قدر هم گران شود به دلیل دریافت وام خرید از بانک‌ها در قدرت خرید خانواده‌ها به ویژه زوج‌های جوان موثر است. زوج‌های جوان در ابتدای زندگی‌شان نوعا دنبال واحدهای کوچک متراژ هستند بنابراین وزارت راه و شهرسازی و شهرداری‌ها باید نیاز مردم و جوانان را در این بخش به درستی و به موقع تامین کنند تا شاهد کسری واحدهای مسکن کوچک متراژ نباشیم.

وی تاکید کرد: جهت‌گیری سیاست‌های اقتصادی بخش مسکن در دولت و مجلس باید به سمت تولید واحدهای کوچک متراژ تغییر کند تا هم نیاز مردم به این نوع مسکن تامین شود و هم چرخه تولید مسکن و کارخانجات تولید مواد و مصالح مختلف ساختمانی از رونق نیفتد در این صورت نرخ اشتغال در این بخش نیز نزولی نخواهد شد.

عضو کمیسیون عمران مجلس با اشاره به هم‌خوانی نداشتن تولید و عرضه واحدهای مسکونی کمتر از ۶۰ متر در بازار مصرف، گفت: براساس برخی گزارش‌ها تولید آپارتمان‌های کمتر از ۶۰ مترمربع یک درصد کل تولید مسکن را به خود اختصاص داده است در حالی که حدود یک چهارم معاملات مسکن در این بخش انجام می‌شود.

کوسه غراوی ادامه داد: به نظر بنده علت پایین بودن سهم مجوزهای ساخت آپارتمان‌های کمتر از ۶۰ متر مسائل فنی و اجرایی ساخت و ساز به ویژه تامین پارکینگ بلوک‌ها و ساختمانهایی است که مملو از آپارتمان‌های با این متراژ است. به همین دلیل در کنار چند آپارتمان کوچک متراژ واحدهای بزرگ متراژ باید ساخته شود تا مشکل کمبود فضا برای احداث پارکینگ به وجود نیاید.

نماینده مردم مینودشت در عین حال از آمادگی کمیسیون عمران برای رفع موانع قانونی احداث پر تیراژ آپارتمان‌های کمتر از ۶۰ مترمربع سخن گفت./ایسنا
لینک کوتاه خبر: farda.fr/۰۰۳Ubp
کلمات کلیدی: خانه ، مسکن ، قیمت خانه

اوپک به ساز آمریکا می‌رقصد؟


کاسه‌های داغ‌تر از آش اوپک که در ظاهر سنگ تعادل این سازمان را به سینه می‌زنند به بهانه کمبود عرضه نفت و افزایش تقاضا در بازار جهانی نفت ساز افزایش تولید را کوک کرده اند؛ به طوریکه بدون مشورت با بنیان گذاران اوپک و با وجود مخالفت تعدادی از بنیان گذاران و حتی بدون اینکه منتظر جلسه آتی اوپک که قرار است روز جمعه برگزار شود باشند تولید خود را افزایش داده اند.
اوپک به ساز آمریکا می‌رقصد؟
به گزارش صبحانه،سرنوشت جهانی طلای سیاه در ۳۰ نوامبر ۲۰۱۶ (۱۰ آذر ماه ۱۳۹۵) بعد از چند سال تغییر و آغاز به حرکت در مسیری جدید و چارچوبی مشخص کرد. قیمت نفت در سال‌های اخیر بعد از صعود باور نکردنی و پرواز در محدوده بالای ۱۰۰ دلار با سقوطی ناگهانی مواجه شد و تا سطح ۳۰ دلار پایین آمد. نوسان قیمتی که همراه با مازاد عرضه نسبت به تقاضا در بازارهای جهانی، اقتصاد اکثر کشورهای تولیدکننده نفت را تحت تاثیر قرار داد و باعث شد این کشورها به این نتیجه برسند که اگر راهکاری اتخاذ نکنند، روزگارشان مانند نفت، سیاه خواهد شد.

نتیجه عدم تعادل در بازار، گردهمایی کشورهای عضو اوپک و غیراوپک و حاصل این گردهمایی تعهد کشورها به کاهش میزان تولید بود. برای دست یابی به راهکاری جهت بهبود بازارهای جهانی، ابتدا اعضای اوپک در ۳۰ نوامبر ۲۰۱۷ ( ۱۰ آذر ماه ۱۳۹۵) در وین گرد هم جمع شدند (نشست ۱۷۱ سازمان اوپک) و در مورد تصمیمی که پیش از آن در الجزایر مبنی بر سهمیه بندی تولید گرفته بودند به گفت و گو نشستند. حاصل این گفت و گو چیزی نبود جز کاهش تولید ۴.۵ درصدی هر عضو اوپک به جز ایران که به تازگی سد تحریم ها را از سر راه برداشته بود و قصد داشت میزان تولیدش را به میزان قبل از تحریم ها برگرداند.

قرار شد تولید اعضای اوپک از ابتدای سال ۲۰۱۷ به مدت شش ماه از حدود ۳۳ میلیون و ۵۰۰ هزار بشکه به ۳۲ میلیون و ۲۰۰ هزار بشکه برسد تا مشکل مازاد عرضه اوپک برطرف شود. از سوی دیگر از آنجا که برقرار کردن توازن در بازار جهانی نفت به تنهایی از عهده اوپک که ۴۰ درصد نفت جهان را تولید می‌کنند، بر نمی آمد، کشورهای غیر اوپک نیز قول همکاری دادند و قرار شد این کشورها ۶۰۰ هزار بشکه از تولید خود بکاهند.

تجربه موفق تولیدکنندگان نفت در تعهد کاهش میزان تولید باز هم آن ها را گرد هم آورد تا مهر تمدید بر این تصمیم برای سال جدید میلادی(۲۰۱۸) بزنند. در این راستا نشست ۱۷۲ اوپک چهارم خردادماه در وین به کار خود پایان داد. اعضای اوپک در این نشست همسو با تصمیم اتخاذ شده در نشست ۱۷۱ این سازمان، تصمیم گرفتند که محدودیت تولید خود را برای یک دوره ۹ ماهه از یکم ژوئیه سال جاری میلادی تمدید کنند و در نهایت قرار شد این توافق تا پایان سال ۲۰۱۸ ادامه داشته باشد.

نیاز بازار به افزایش عرضه ۱.۵ میلیون بشکه در روز

سیبی که اعضای اوپک بالا انداختند هزار چرخ خورده و با روی دیگر به زمین بازگشته است. بر اساس اخرین آمار اعلام شده تولید اعضای اوپک کاهش یافته است. بر پایه نظرسنجی رویترز، پایبندی به توافق کاهش تولید قوی مانده است و در مه به ۱۶۳ درصد در مقایسه با ۱۶۶ درصد در آوریل رسید.بزرگترین کاهش عرضه مربوط به نیجریه به دلیل اختلالات غیرمنتظره بود.دومین کاهش بزرگ تولید مربوط به ونزوئلا بود که صنعت نفت این کشور به دلیل بحران اقتصادی از منابع مالی لازم محروم مانده است. تولید این کشور در ماه مه به ۱.۴۵ میلیون بشکه در روز کاهش یافت.

تولید در لیبی به دلیل ناآرامی بی ثبات مانده و تولید در شرق این کشور به دلیل گرمای بی‌سابقه هوا که به مشکلات نیرو منجر شد، محدودتر شده است. البته نیجریه و لیبی در ابتدا از مشارکت در توافق کاهش تولید معاف شده بودند اما پس از اینکه تولیدشان بهبود یافت، اوپک از آن‌ها خواست در سال ۲۰۱۸ تولیدشان از سطح سال ۲۰۱۷ فراتر نرود.

این موضوع باعث شده است اعضای اوپک سرگرم مذاکره درباره افزایش تولید بین ۳۰۰ تا ۶۰۰ هزار بشکه در روز ظرف چند ماه آینده شوند. اگر این میزان افزایش تولید تایید شود کمتر از ۱.۵ میلیون بشکه در روز خواهد بود که روسیه پیشنهاد کرده است.به گفته تحلیلگران بازار نگران افزایش عرضه به میزان ۱.۵ میلیون بشکه در روز است. اقدام برخی از اعضای اوپک برای افزایش تولید منعکس‌کننده فشارهای داخلی و خارجی است. در داخل این گروه، تولید نفت ونزوئلا سقوط کرده و به دلیل سوء مدیریت صنعت نفت این کشور، به پایین‌ترین میزان از دهه ۱۹۵۰ رسیده است و صادرات نفت ایران نیز در معرض بازگشت تحریم‌های آمریکا قرار دارد. این دو بحران ممکن است باعث شود تا سال میلادی آینده ۱.۵ میلیون بشکه در روز از عرضه به بازار کاسته شود

البته ایران به دلیل شرایطی که پیش رو دارد و ممکن است به دلیل تحریم مشتری های نفت خود را از دست بدهد رضایت زیادی برای افزایش تولید ندارد. قطعا عربستان و روسیه در دو سر این افزایش تولید ایستاده اند. البته نباید سایه آمریکا را در این تصمیم نادیده گرفت زیرا دولت آمریکا به طور غیررسمی از عربستان سعودی و سایر تولیدکنندگان اوپک درخواست کرده تولیدشان را افزایش دهند اما به رقم مشخصی اشاره نکرده است. استیون منوچین - وزیر خزانه داری آمریکا - هشتم ماه مه، همزمان با اعلام تصمیم دونالد ترامپ برای خروج از توافق هسته ای بین المللی با ایران و وضع مجدد تحریمها علیه تهران، اظهار کرده بود که برخی از کشورها مایل هستند تولید نفتشان را برای جبران کاهش احتمالی عرضه به بازار جهانی افزایش دهند.

البته این برای نخستین بار نیست که آمریکا از عربستان می‌خواهد به منظور مهار افزایش قیمت‌ها تولید نفتش را افزایش دهد. جورج دبلیو بوش، رییس جمهور سابق آمریکا اوایل سال ۲۰۰۸ درست پیش از صعود تاریخی قیمت‌ها سعودی‌ها را برای افزایش تولید تحت فشار قرار داده بود. درخواست وی که در نیمه اول سال با تداوم افزایش قیمت‌های نفت بر آن پافشاری می کرد، از سوی عربستان نادیده گرفته شد. چند ماه بعد بحران مالی کمک کرد مشکل نفت گران حل شود.دولت اوباما در سال ۲۰۱۲ پس از اینکه ایران را هدف تحریم قرار داد، از عربستان درخواست کرد تولیدش را افزایش دهد.

مخالفت سه بنیان گذار اوپک با افزایش تولید

بیژن زنگنه مهره خود را در این صفحه شطرنج با ارسال نامه ای به  به سهیل محمد المزروعی، وزیر انرژی و صنعت امارات و رئیس دوره‌ای کنفرانس سازمان کشورهای صادرکننده نفت (اوپک) تکان داد و  با اشاره به تحمیل تحریم یکجانبه و غیرقانونی ایالات متحده آمریکا علیه جمهوری اسلامی ایران که ناقض توافق‌های بین‌المللی است و همچنین با اشاره به «ماده ۲» اساسنامه اوپک که به حمایت از منافع هر یک یا همه کشورهای عضو تاکید دارد، خواستار گنجاندن دستور کار جداگانه‌ای در کنفرانس آتی اوپک تحت عنوان «حمایت اجلاس وزرای اوپک از اعضایی که تحت تحریم‌های غیرقانونی، یکجانبه و فرامرزی قرار می‌گیرند» شده است.

همچنین حسین کاظم پور اردبیلی - نماینده ایران در هیئت عامل اوپک، تلاش آمریکا برای وادار کردن عربستان به افزایش تولید را محکوم و اعلام کرد که اوپک از این خواسته آمریکا پیروی نمی‌کند.

البته شادی اگر تولید ایران بیشتر بود و سهم بیشتری از بازار را دارا بود اظهار نظرش در بازار برندگی بیشتری داشت.

این درحالی است که عراق، دومین تولیدکننده بزرگ عضو اوپک اعلام کرد اوپک باید در برابر فشارها برای افزایش عرضه نفت مقاومت کند و محدودیت‌های عرضه از سوی این گروه هنوز به هدف خود دست نیافته و قیمت‌ها هنوز پایین سطح مطلوب مانده اند.مشابه این درخواست از سوی ونزوئلا نیز مطرح شده است./ایسنا

شما میتوانید 5 خبرگزاری را پین کنید

می توانید یکی از خبرگزاری ها از حالت پین درآورده و مجددا تلاش کنید

بستن